Charta der Vielfalt | Thüga
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Charta der Vielfalt

Bekenntnis zu Fairness, Offenheit und Toleranz

Zur Förderung von Motivation, Kreativität und Ideenreichtum pflegt die Thüga-Gruppe eine offene Unternehmenskultur:

Offen sein für die Verschiedenheit von Menschen mit ihren unterschiedlichen Talenten als Basis für eine gute Zusammenarbeit, das ist gute Tradition in der Thüga-Gruppe. Deswegen pflegen Thüga und die Thüga-Gruppe eine offene Unternehmenskultur und fördern die Vielfalt und die Talente ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dies erhöht die Motivation und fördert die Ressourcen an Kreativität und Ideenreichtum. Davon profitiert jeder Einzelne und das gesamte Unternehmen.

Den gleichen Werten und Zielen hat sich die „Charta der Vielfalt“ verpflichtet, eine bundesweite Initiative von Unternehmen unter der Schirmherrschaft der Bundeskanzlerin. Thüga hat sich ihr vor kurzem angeschlossen.

Die Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“ verpflichten sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die unterschiedlichen Talente in der Belegschaft anerkennt und fördert – unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Zu folgenden Grundsätzen bekennen sich u. a. die Unterzeichner der Charta:

  • Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
  • Wir überprüfen unsere Personalprozesse und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
  • Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anzuerkennen, die darin liegenden Potentiale wertzuschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einzusetzen.
  • Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs zu machen.
  • Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity zu informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einzubeziehen.

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Aletta Guttenberger

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