Die Thüga ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber.

Wir stellen hohe Anforderungen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gleichzeitig wissen wir, dass beruflicher Erfolg nicht alleine steht, sondern an die persönlichen Lebensumstände außerhalb der Arbeit anknüpft. Wir schaffen einen Rahmen, berufliche Ziele und private Bedürfnisse bestmöglich miteinander zu verbinden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können eine Vielzahl von Angeboten nutzen, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, so u.a.:

• Eigenverantwortliche Gestaltung der Arbeitszeit durch ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell (Vertrauensarbeitszeit)
• Mobiles Arbeiten
• Heimarbeitsplätze
• Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenssituationen
• Teilzeitarbeit, insbesondere während und nach der Elternzeit
• Vermittlung von Notmüttern und Bereitstellung eines Eltern-Kind-Büros im Betrieb für Notfälle
• Kinderbetreuung in den Sommerferien
• Gesundheits- und Sportprogramme
• Hervorragende betriebliche Altersversorgung mit Hinterbliebenenschutz

Zum zweiten Mal nach 2008 haben wir in 2011 das Audit "berufundfamilie" der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung erfolgreich durchlaufen und für die engagierte Umsetzung familienfreundlicher Personalpolitik in den Unternehmensalltag und die Unternehmenskultur ein Zertifikat erhalten. Mit der Auditierung 2011 setzt sich Thüga weitere Ziele für eine nachhaltige familienbewusste Personalpolitik, die sie in den nächsten drei Jahren erreichen will.

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